FEBRERO 2004
      SENTENCIA HISTÓRICA DE LA AUDIENCIA NACIONAL
      LA SENTENCIA DECLARA LA FIJEZA DE TODOS LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE 
      INTERINIDAD POR VACANTE POR TIEMPO SUPERIOR A TRES MESES


            Para CGT los cambios en Correos, apoyados por CCOO, UGT y CSIF, se 
            han ido poniendo en marcha deteriorando las condiciones de trabajo 
            de todo el personal, como ejemplo el Segundo Desarrollo del Acuerdo 
            General firmado hoy, con la exclusión de una parte importante de la 
            representación sindical y, por ende, de la plantilla de Correos, e 
            incumpliendo en muchas ocasiones la legalidad vigente.
            Un ejemplo de esto último es la sentencia 8/2004 de la Sala de lo 
            Social de la Audiencia Nacional de fecha 10 de febrero de 2004. CGT, 
            como único sindicato demandante con implantación estatal, ha 
            solicitado en las Mesas Sectorial y de Convenio de hoy viernes 27, 
            la aplicación inmediata de la sentencia a pesar del recurso que 
            presente Correos. Así lo establece el artículo 158 de la Ley del 
            Procedimiento Laboral.
            Así mismo hemos solicitado que se paralice la aplicación del Segundo 
            Desarrollo del Acuerdo General, en especial la nueva normativa de 
            contratación, muy negativo para las trabajadoras y trabajadores.
            El fallo de la sentencia señala que: 
            "...declaramos la fijeza de la relación laboral de todos los 
            trabajadores con contrato de interinidad por vacante por tiempo 
            superior a tres meses en la empresa Correos y Telégrafos S.A., 
            declarando así mismo que las plazas que ocupan dichos trabajadores 
            no pueden formar parte de la consolidación de empleo temporal que se 
            está desarrollando en dicha empresa por Resolución de 3 de abril de 
            2003, debiendo quedar exentos de realizar las pruebas selectivas 
            para proveer plazas de personal laboral fijo."
            Por lo tanto, la sentencia no obliga a paralizar el 
            concurso-oposición actualmente en marcha.
            En los próximos días elaboraremos un análisis más profundo de todas 
            las repercusiones que esta sentencia pueda tener a medio y largo 
            plazo.
             ¡¡ ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PARA TODO EL PERSONAL Y CONSOLIDACIÓN 
            REAL POR ESTRICTA ANTIGÜEDAD YA !!